Outplacement is begeleiding bij het vinden van een nieuwe baan na ontslag of boventalligheid.

Tijdens een outplacementtraject doorloopt de medewerker verschillende fases om te komen tot een nieuwe, passende uitdaging. Dit traject wordt volledig afgestemd op de persoonlijke situatie en behoeften.

Doordat de aanleiding van Outplacement Coaching vaak een ongewenste situatie is in verlies van werk door ontslag, boventalligheid of een 2e spoortraject in verband met medische redenen, wordt er naast de overeenkomstige inhoud van het Job Coaching traject meer aandacht besteed aan de fase verwerking en acceptatie. Hiermee wordt de kans vergroot op het succesvol vinden van een nieuwe én passende baan.

Het Outplacement traject bestaat uit de volgende fasen:

1e fase: intake

• Hoe ver is de medewerker in het eigen proces;
• Is er een goede klik met mij (heel belangrijk!);
• Welke fasen heeft de voorkeur van de organisatie én de medewerker  voor een vervolg.

2e fase: verwerking & acceptatie

• Wat is het vertrekpunt;
• Verwerking van verlies van werk;
• Acceptatie;
• De wil om vooruit te kijken.

3e fase: de zelfanalyse van de medewerker

• Wie ben je en wat heb je in het verleden gedaan;
• CV;
• Biografie;
• Sterke en verbeterpunten;
• Overtuigingen en valkuilen.

4e fase: de toekomstanalyse van de medewerker

• Wat is je missie;
• Wat zijn je dromen;
• Wat doet de arbeidsmarkt;
• Wat is mijn volgende droombaan;
• Moet je hiervoor omscholen;
• Hoe ga je solliciteren;

5e fase: nazorg.