Iedereen wordt wel eens geconfronteerd met vragen of de huidige baan nog wel aansluit bij de talenten, dromen en ambities. Het kan voorkomen dat de medewerker zelfs minder gemotiveerd, minder productief en misschien zelfs vaker ziek wordt. Om duurzaam inzetbaar te blijven kan Job Coaching inzicht geven en helpen om op het goede spoor te blijven.

Een volledig job coaching traject bestaat uit 4 fasen:

1e fase: de intake

• Hoe ver is de medewerker in het eigen proces;
• Is er een goede klik met mij (heel belangrijk!);
• Welke fasen hebben de voorkeur van de organisatie én de medewerker voor een vervolg.

2e fase: de zelfanalyse door de medewerker

• Wie ben je en wat heb je in het verleden gedaan;
• CV;
• Biografie;
• Sterke en verbeterpunten;
• Overtuigingen en valkuilen.

3e fase: de toekomstanalyse van de medewerker

• Wat is je missie;
• Wat zijn je dromen;
• Wat doet de arbeidsmarkt;
• Wat is je droombaan;
• Hoe ga je solliciteren;

4e fase: nazorg.