Duurzame inzetbaarheid coaching is bedoeld als preventief coachtraject. Bij duurzame inzetbaarheid van de medewerker ligt de nadruk op specifieke, arbeidsgerelateerde aspecten, zoals de algemene gezondheid & vitaliteit, het werkplezier, de ontwikkeling en de betrokkenheid van de werknemer.

De basiskenmerken van duurzame inzetbare medewerkers/mensen zijn: bruisen van de energie, fysiek fit zijn en mentaal weerbaar. Ze zitten lekker in hun vel, hebben passie voor hun werk en plezier in het leven.

Indien één of meerdere van deze onderwerpen je een belemmering geeft, kan het heel zinvol zijn om een duurzame inzetbare coachtraject in te zetten.

Ik heb eerst een intakegesprek met de medewerker van minimaal 60 minuten, om inhoudelijk in te gaan op de mogelijke (toekomstige) problematiek en om voor te bekijken of er een klik is met mij als coach (heel belangrijk!). Daarna volgt een 3-gesprek met werkgever/leidinggevende, de medewerker en mijzelf. Dit, om de verwachtingen van het uiteindelijke doel voor alle partijen helder te maken.

Als laatste stuur ik daarna een offerte van een traject waarin ik adviseer om op bepaalde onderwerpen het coachtraject aan te gaan, hoeveel coach sessies we hierover afspreken en wat daarvan de kosten zijn.

Onderwerpen kunnen zijn:

• vitaliteit
• stress
• grenzen stellen
• doelen stellen
• bewegen
• ontspannen
• verleden, heden, toekomst
• mogelijkheden & verwachtingen
• verwerken van verlies
• werken aan acceptatie
• financiën
• werkvermogen
• persoonlijke effectiviteit
• enz...

Duurzame inzetbaarheid coaching is volledig op maat gemaakt, ieder individu is anders en heeft andere uitdagingen.